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LinkedIn glaubt, dass die Rekrutierung des Campus die Vielfalt der Technologiebereiche beeinträchtigt

Bild: Redd Angelo / stocksnap

Die Rekrutierung von Universitäten ist ein Grundbestandteil der Einstellung von Technologieunternehmen, aber der Prozess spiegelt sich in der mangelnden Vielfalt wider, die die Branche bereits plagt.

Elite Colleges haben ihre eigenen Diversitätsprobleme. Und wenn Unternehmen nur aus Eliteschulen rekrutieren, verstärkt sich der Mangel an Vielfalt.

Das hat LinkedIn herausgefunden, als das professionelle Netzwerk die Anwerbung des Campus zugunsten regionaler Rekrutierungsveranstaltungen aufgegeben hat, die nicht auf Studenten an vierjährigen Hochschulen beschränkt sind.

"Unser Ziel ist es, wirtschaftliche Chancen für jedes Mitglied der globalen Belegschaft zu schaffen. Wenn ich mir den Prozess der traditionellen Rekrutierung von Hochschulen ansehe, entsprach das nicht unbedingt der Vision unseres Unternehmens, genau dies zu tun", Tey Scott, Talent Acquisition von LinkedIn Führungskraft hinter der Änderung der Strategie, sagte Mashable

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Im Jahr 2016 nahm LinkedIn nur an fünf traditionellen Rekrutierungsveranstaltungen auf dem Campus teil, verglichen mit 30 im Vorjahr. Der Schritt steigerte die Einstellung von LinkedIn Mitarbeitern mit unterrepräsentierten Hintergründen in seinen nicht-technischen Teams um 23 Prozent.

Die regionalen Veranstaltungen, die die Rekrutierung von Hochschulen ersetzen, bringen in der Regel Schüler aus verschiedenen Schulen zusammen, darunter Online-Studiengänge, historisch schwarze Hochschulen sowie Universitäten und Junior-Hochschulen. Vor kurzem fand eine Rekrutierungsveranstaltung in Atlanta mit Kandidaten aus 15 Schulen statt.

Wenn LinkedIn jetzt an den Campus geht, versucht es, Veranstaltungen mit Studentengruppen zu arrangieren, anstatt mit Karrierezentren.

Auf der technischen Seite sei das Programm zu neu, um messbare Änderungen bei der Einstellung zu melden, sagte eine LinkedIn-Sprecherin.

Und die Strategie ist noch nicht annähernd in der Lage, das Diversitätsproblem von LinkedIn zu lösen. Laut dem Diversity-Bericht des Unternehmens für 2016 sind 3 Prozent der Angestellten schwarz und 5 Prozent Latino. Diese Zahlen sind vergleichbar mit anderen Tech-Unternehmen wie Facebook, wo laut einem Diversity-Bericht 2016 zwei Prozent der Angestellten schwarz und vier Prozent Latino waren.

Die Rekrutierung von Hochschulen erfolgt meistens für Praktika, aber viele dieser Praktikanten enden in Vollzeitjobs.

"Es hilft uns, eine völlig andere Bevölkerungsgruppe als zuvor zu gewinnen", sagte Scott.

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