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Australische Startups brauchen mehr Vielfalt, um geschlossen zu werden

Bild: pixabay public domain

Dem StartupAUS Crossroads-Bericht 2016 zufolge wurden einundsechzig Prozent der 50 Start-ups in Australien von Einwanderern oder Kindern von Einwanderern gegründet.

Trotzdem steht die lokale Tech-Industrie bei der Einstellung qualifizierter Techniker aus Übersee starkem Gegenwind von der Regierung gegenüber.

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In den letzten Wochen haben beide großen politischen Parteien strengere Beschränkungen für das 457-Visa-System Australiens vorgeschlagen, das es Unternehmen ermöglicht, qualifizierte ausländische Arbeitskräfte für bis zu vier Jahre zu sponsern.

Der Zeitpunkt, also kurz nach der Wahl des ausgesprochen anti-Einwanderergewählten Präsidenten Donald Trump in den USA, weist politische Opportunismus auf. Es kommt auch in die wachsende Macht der rechten Partei der One Nation vor Ort, wodurch die Minister stolpern, "um Australien an die erste Stelle zu setzen".

Im November kündigte der Einwanderungsminister Peter Dutton an, dass die Zeit, die ein Inhaber eines 457 Visums nach Beendigung seiner Beschäftigung in Australien bleiben darf, von 90 Tagen auf 60 Tage verkürzt wird.

"Bei dieser Änderung geht es darum, den Wettbewerb der ausländischen Arbeitnehmer um die Australier, die aktiv Arbeit suchen, zu verringern", sagte er in einer Erklärung.

"Wenn es einen australischen Arbeiter gibt, der bereit und willens ist und eine Rolle spielen kann, haben die Regierungen der Regierung Priorität."

Der Crossroads-Bericht, eine jährliche Überprüfung des australischen Startup-Ökosystems, hat am Donnerstag seine Position deutlich gemacht: Australien braucht mehr Offenheit, wenn es um qualifizierte IT-Einwanderung geht, nicht weniger.

Der Bericht spricht sich für die Verbesserung und Förderung des Entrepreneur Visa aus, das Gründern offen steht, die für ihre Ideen Drittmittel in Höhe von mindestens 200.000 A $ erhalten, sowie eine Lockerung der Beschränkungen für 457 Visa für Startups.

"Wir haben die notwendigen Rohstoffe, um weltweit zu einem wichtigen Technologieunternehmen zu werden."

"Gegenwärtig behindern die administrativen Herausforderungen bei der Erlangung von 457 Visa die Bemühungen junger australischer Technologieunternehmen, IT-Fachkräfte einzustellen", so der Bericht.

Angesichts des jungen Alters des australischen Tech-Ökosystems müssen wir sie importieren, wenn wir mehr Menschen mit 10-jähriger Expertise im Startup-Bereich haben wollen.

"Wir brauchen Menschen mit unternehmerischen Fähigkeiten und Menschen mit STEM-Fähigkeiten, aber auch Menschen mit Erfahrung", sagte Alex Gruszka, Daten- und Erkenntnisleiter bei StartupAUS Mashable.

Seiner Ansicht nach hatten 82 Prozent der Gründer unter den 50 größten Startups Australiens ein Unternehmen gegründet.

Die Gruppe möchte, dass 457 Visa für Startups wirksam werden, und dass einige der Hindernisse für ein Unternehmervisum beseitigt werden.

"Das Warten auf das Unternehmervisum ist extrem lang", schlug er vor. "Das ist mit der internationalen Szene einfach nicht konkurrenzfähig."

Der Mitbegründer des Software-Schwergewichts Atlassian, Mike Cannon-Brookes, wurde ebenfalls offen zu diesem Thema geäußert. Er warnte, dass diejenigen, die ein Anti-Migrations-Gefühl für politische Zwecke einsetzen, Unternehmen wie seine eigenen schaden könnten.

Mit dem sprechen australischEr sagte, australische Tech-Unternehmen benötigen spezifische IT-Kenntnisse. Die eigene Bildungs-Pipeline in Australien ist noch nicht in der Lage zu liefern.

"Das größte Einzige, was uns fehlt, ist ein erfahrenes technisches Talent mit tiefem Know-how in den Mengen, die wir brauchen, damit die Branche weiter wachsen kann", erklärte er. "Jedes Startup (in Australien) hat sehr ähnliche Probleme, wenn sie skalieren."

Die Filiale berichtete, dass 25 Prozent der australischen Arbeitskräfte von Atlassian 457 Visa haben.

Gruszka war optimistisch, dass die Regierung offen sein würde, um hochqualifizierte Tech-Einwanderung zu unterstützen. Er wies auf die Einführung des Unternehmervisums im September als ersten guten Schritt hin.

"Es ist ein Zeichen, dass sie trotz politischer Probleme zumindest in diesem Sektor erkennen, dass Offenheit vorhanden ist, um diese Art von Talent anzuziehen", sagte er.

In dem Bericht wird neben anderen Empfehlungen auch die Schaffung einer nationalen Innovationsagentur sowie bessere steuerliche Anreize für FuE vorgeschlagen.

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