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'Jewbers' und Ubers andere Wortspiele für seine Diversitäts- und Inklusionsgruppen

Bild: justin sullivan / Getty Images

Uber machte gerade eine Pause von den endlosen Geschichten über seine schreckliche Unternehmenskultur, um seinen ersten Diversity-Bericht zu veröffentlichen.

Die Ergebnisse sind deprimierend, aber nicht überraschend. Frauen machen insgesamt 36,1 Prozent der Beschäftigten und 15,4 Prozent im Bereich Technik aus. Schwarze Angestellte machen 8,8 Prozent von Uber und nur 1 Prozent von Tech-Mitarbeitern aus. Und Ubers Führung ist noch schlimmer, wenn Sie aufgrund der jüngsten Fehltritte von Uber-Führungskräften nicht raten könnten. Schwarze oder hispanische Mitarbeiter haben keine Führungspositionen in den Technologie-Abteilungen von Uber.

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Was Uber in seinem Bericht hervorgehoben hat, waren die Namen für seine Mitarbeiterressourcengruppen, die Gruppen, in denen sich Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund verbinden und Ressourcen gemeinsam nutzen können. Die Namen sind meistens Wortspiele über die Identität der Mitarbeiter und Uber.

Wie Uber in seinem Bericht sagte, werden von den Mitarbeitern selbst Mitarbeitergruppen eingerichtet, die von Uber bestätigt und benannt werden. Zum Vergleich hat Google die Gayglers und die Greyglers für schwule und ältere Googler.

Bei einem Unternehmen, das Uber mit seiner Erfahrung in Bezug auf sexuelle Belästigung, die mangelnde Vertretung aller Minderheitengruppen und die Behandlung vieler Mitarbeiter mit marginalisierten Identitäten vertraut hat, ist es interessant zu sehen, welche Mitarbeiter ausgewählt wurden.

Hier ist die Liste:

UberHUE

Los Ubers

Shalom - für Uberettos (Uber's Name für alle Mitarbeiter) und Jewbers

UberPRIDE

UberABLE

UberVETERANS

Asian Diversity Group

Frauen von Uber

Elternschaft bei Uber

Bild: Screenshot / Über

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