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Die Top-5-Mitarbeiter mit der höchsten Leistung profitieren von Technologieunternehmen

Bild: Shutterstock / Rawpixel.com

Ich habe meinen gerechten Anteil an den Unternehmensvorteilen nach mehr als 10 Jahren Anwerbung für Technologieunternehmen gesehen.Tech Startups in San Francisco sind dafür bekannt, von täglichen Mittagessen bis zu bezahlten Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder kostenlosen monatlichen Massagen zu profitieren. Bevor ich einige der coolsten Vorteile teile, die mir begegnet sind, habe ich einen Rat für neue Unternehmen…

Vor dem Angebot

Ich habe aus der Erfahrung mit kleinen Startups und der Gründung von Betts gelernt, dass die Vorteile zu einem kniffligen Thema werden können.

Wenn Sie entscheiden, welche Vorteile Sie anbieten möchten, müssen Sie bedenken, dass bei einer Skalierung eines Unternehmens die Kosten auch steigen. Die Deckung der Kosten für die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio für 10 Mitarbeiter wird drastisch anders, wenn Ihr Team auf 100 Mitglieder anwächst.

Denken Sie auch darüber nach, welche Vorteile Sie bieten. So spaßig wie der Summer-Friday-Sound, Sie können Ihr Team für einen rauen Weckruf im Herbst einrichten.

Suchen Sie nach einer Inspiration? Diese Tech-Unternehmen gehen über alles hinaus.

1. Erhöhte Vorteile

Wir haben von Unternehmen gehört, die für ihre Mitgliedschaft im Fitnessstudio bezahlen. Wir haben Instagramme eines Freundes-Teams gesehen, das an einem jährlichen Freiwilligentag in einer Lebensmittelbank gearbeitet hat. Haben Sie jedoch einen Wellness-Kredit in Höhe von 100 US-Dollar für die Selbstversorger-Taktik, die sich am persönlichsten für effektiv hält? Nun, das ist interessant.

SalesforceIQ weiß, dass die Menschen verschiedene Möglichkeiten haben, sich zu entspannen, sei es eine Runde Golf, eine Zumba-Klasse im Fitnessstudio oder Wandern in den Nationalparks.SalesforceIQ verfolgt in seinem Freiwilligenprogramm einen ähnlichen Ansatz und lässt die Mitarbeiter die Ursache auswählen, für die sie sich gerne aufhalten möchten.

Sie bieten 6 Freiwilligentage pro Jahr und ein monatliches Stipendium von 100 USD für Wellness. Obwohl ich der Meinung bin, dass ein Tag, an dem Sie freiwillig arbeiten oder ein 5-km-Team betreiben, eine großartige Teambuilding-Aktivität sein kann, ist es eine großartige Möglichkeit, die individuelle Zufriedenheit sicherzustellen, wenn Sie die Besonderheiten eines breiteren Nutzens auswählen.

2. Benötigen Sie einen Tag? Nimm dir einen Tag.

Haben Sie von unbegrenzter Zapfwelle gehört? Es ist ein Trend in Bezug auf die Vorteile, der bei den von Technologieunternehmen angebotenen Zusatzleistungen immer beliebter wird.

Die Version von Atlassian heißt „Vacay Your Way“. Anstatt Ihre Arbeitsstunden mühsam aufzulaufen, können Sie dank unbegrenzter PTO-Pläne Ihren Mitarbeitern Zeit nehmen, wenn sie es brauchen. Die Theorie dahinter ist, dass das Leben passiert und normalerweise nicht zu dem Zeitpunkt, zu dem Sie die perfekte Menge PTO erhalten haben.

Wenn Sie sich eine Auszeit nehmen müssen, um sich um Ihre Familie zu kümmern, sich von einer Verletzung zu erholen, oder einfach nur einen Tag der psychischen Gesundheit benötigen, können diese Pläne dies berücksichtigen. Die Erwartung ist, dass die Arbeit vor einem längeren Urlaub richtig gehandhabt wird, aber es ist wirklich die Art von Leistung, die die Angestellten als die verantwortlichen Erwachsenen behandelt, die sie sind (… oder sollten!).

3. Gesundheit, behandelt

Obwohl die Versicherung nicht unbedingt der aufregendste Vorteil zu sein scheint, kann eine umfassende Deckung ein wahrer Lebensretter sein.

Bietet tatsächlich eine Notfallversicherung an, die eine Ambulanzflugzeug in die ganze Welt schickt. Auch wenn Sie dies nicht unbedingt planen würden, könnte eine schnelle Abholung nach einer Wanderung im australischen Outback durchaus ein Lebensretter sein.

Willst du Kinder haben, aber noch nicht fertig? Es wird berichtet, dass Google, LinkedIn, Intel, Spotify, Facebook, Microsoft, Amazon und Wayfair IVF vollständig bezahlt bekommen und die meisten sogar Eier einfrieren. Der anfängliche Prozess für das Einfrieren von Eiern kann bei einer jährlichen Lagergebühr von 800 USD bis zu 10.000 USD kosten. Eine IVF-Runde kann bis zu 15.000 USD kosten.

Die Idee klingt zwar großartig, um die Entscheidungen der Frauen hinsichtlich des Kinderwunsches zu unterstützen. Ein schlechtes Start-up-Programm möchte jedoch möglicherweise zweimal darüber nachdenken, bevor es dies anbietet, da die Skalierung äußerst kostspielig wäre.

4. Die Liste geht weiter und weiter!

Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten in einem Büro mit einem Zen-Raum, um zu meditieren und kostenlose Massagen zu erhalten. Was wäre, wenn ich Ihnen sagen würde, dass dieselbe Firma Sie auch jährlich zu einer Konferenz Ihrer Wahl schicken würde und Ihr Bücherregal mit Hilfe von Amazon-Buchgutscheinen auf Lager halten würde? Ganz zu schweigen vom hauseigenen OctoDojo-Fitnessstudio. Die Benefit-Suite von Github übertrifft wirklich alles.

5. Strandhaus

Vielleicht einer der kreativeren Vorteile, die ich gesehen habe, gab Y Media kürzlich bekannt, dass es ein Haus auf Hawaii für alle Mitarbeiter unbegrenzt gemietet hat.

Mit 10 Schlafzimmern und ähnlichen Häusern auf Airbnb für 10.000 USD pro Woche, scheint dieses Strandhaus wie ein luxuriöser Kurzurlaub. Jeder Mitarbeiter, unabhängig von seinem Titel oder seiner Amtszeit bei Y Media, kann dort eine Woche Urlaub buchen. Sprechen Sie über Urlaubsneid!

Major FOMO haben?

Abgesehen von glamourösen Reisen und Firmengärten, müssen nicht alle Vorteile mit Gold überzogen sein, um sich reichlich zu fühlen.

Einige der besten Vorteile sind relativ günstig. Vor kurzem haben wir bei Betts Recruiting ein Bierpong-Turnier veranstaltet, um das Team zu feiern, das seine Quoten am Ende des Quartals drosselt. Das Büro beeilte sich für ein BP-Turnier mehr als für einen Spiff mit großartigen Plätzen bei einem Chance the Rapper-Konzert!

Zufällige Partner und eine Klammer auf einem Whiteboard zu haben, erwies sich als die perfekte Möglichkeit, um sich besser kennenzulernen, und sorgte auf jeden Fall für gesunde Konkurrenz.

Carolyn Betts Fleming ist Gründerin und CEO von Betts Recruiting, der weltweit führenden Personalberatung, die sich darauf spezialisiert hat, talentierte Talente mit den innovativsten Unternehmen der Welt zu kombinieren.