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Dies ist die Sprache, mit der ein Uber-Recruiter sein Sexismus-Problem besprach

Bild: AP FOTO / JEFF CHIU, DATEI

Es scheint also, dass einige Uber-Recruiter die Sexismus-Probleme des Ritters kennen.

Nach dem Mashable veröffentlichte ein Interview mit Senior Software Engineer Kamilah Taylor, der öffentlich (auf Twitter) ihre unbeholfene Interaktion mit Uber teilte,Ein anderer potenzieller Rekrut schickte seine Erfahrung.

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Genady Okrain ist der Gründer einer App namens Momento GIFs und hat seinen Sitz in San Francisco, wo Uber seinen Hauptsitz hat. Es ist kein Geheimnis, dass das Unternehmen aggressiv eingestellt. Uber berichtete, dass er Anfang Januar mehr als 9.000 Mitarbeiter hatte. Das änderte sich Ende Februar auf über 11.000.

Während die Rekrutiererin, die mit Taylor sprach, die Industrie, einschließlich der Tech-Industrie, mit einem systemischen Problem mit Sexismus beschuldigte, weiß dieser Rekrutierer anscheinend, dass es bei Uber schwierig ist.

Hier ist der E-Mail-Austausch vom 10. Februar bis 15. März. Der Name und die persönlichen Daten des Personalvermittlers wurden geändert. Diese E-Mails wurden von Okrain zur Verfügung gestellt.

Scheint ziemlich normales Rekrutierungsverhalten, bis Sie diese Zeile betrachten:

"Angesichts der aktuellen Ereignisse verstehe ich jedoch, wenn Sie Bedenken oder Fragen haben. Ich wäre froh, Sie als Ressource zu haben und Informationen auszutauschen, die ich kann", schrieb sie.

Das Faszinierende an dieser Linie ist auch, dass sie in einem verblichenen Grau dargestellt ist, wie Okrain bestätigt hat. Das bedeutet höchstwahrscheinlich, dass es kopiert und eingefügt wird.

Aber hey, zumindest ist sich Uber des Problems bewusst und möchte darüber reden, egal ob sie sich die Zeit nehmen, es jedes Mal neu einzugeben oder immer wieder dieselbe Sprache zu verwenden.

Uber antwortete nicht sofort auf eine Anfrage nach einem Kommentar, wenn diese Sprache von der Firma verwendet und vorgeschlagen wird.

Uber HR macht zumindest etwas. Liane Hornsey, UbersLeiter der Personalabteilung sagte Reportern Anfang dieser Woche: "Der Fokus des Unternehmens lag auf dem Geschäft und nicht auf den Mitarbeitern. Viele Mitarbeiter finden unser Performance-Management-System nicht transparent oder gerecht."

"Wir haben 1.500 Uber-Jobbeschreibungen aktualisiert, um sicherzustellen, dass sie frei von unbewusster Befangenheit sind. Außerdem konzentrieren wir uns auf die Verbesserung der Kandidatenerfahrung und stellen sicher, dass wir über mehrere geschulte Interviewerinnen verfügen Alle unsere Mitarbeiterinnen sind wirklich gut gerüstet, um dabei zu sein ", fuhr sie fort.