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Es ist nicht Ihre Aufgabe, sondern Sie: Die wahren Gründe, aus denen Sie bei der Arbeit unzufrieden sind

Bild: Shutterstock / Sheff

Sehen Sie, es gibt viele Gründe, warum Sie sich in Ihrem Job unglücklich fühlen können. Schreckliche Bosse stehen meist ganz oben auf der Liste, aber Langeweile, Burnout und harte Arbeit, die keine Grenzen kennt, sind auch Gründe.

Nehmen wir an, es ist nichts davon und tatsächlich können Sie die Quelle Ihrer Unzufriedenheit nicht auf etwas genau festlegen. Sie wissen nur, dass es nicht die Position für Sie ist, und Sie möchten sehr gerne aufhören und etwas anderes finden.

Es ist weit von mir entfernt, Ihnen zu sagen, dass Sie sich an etwas halten müssen, das Sie so unglücklich macht, aber ich möchte Folgendes sagen: Aufgrund von Dutzenden Gesprächen mit Freunden und Kollegen im Laufe der Jahre über diese Sache habe ich festgestellt, dass viele von ihnen Mal ist nicht der Job das Problem, sondern die Person.

War das zu hart? Lassen Sie mich erklären. Es kann sich zwar gut anfühlen, die Schuld außerhalb unseres Selbst zu legen, aber es ist nicht immer der klügste Schritt. Manchmal ist es nicht mehr nötig, nach innen zu schauen, was Ihnen am meisten Klarheit darüber gibt, warum Sie bei der Arbeit unzufrieden sind.

Und das Tolle daran, festzustellen, dass es nicht Ihre Aufgabe ist, die Sie unglücklich macht, sondern Sie: Sie können es möglicherweise sofort umdrehen!

1. Sie nehmen die Dinge persönlich

Das Feedback Ihres Chefs, das die Strategie, die Sie für die internationale Anerkennung des Produkts des Unternehmens entwickelt haben, nicht gut war, war nicht das Beste, und Sie hatten die Aufgabe, es anhand ihrer Anmerkungen zu überarbeiten. Sie können wirklich nicht glauben, dass Sie so viel Blut, Schweiß und Tränen in das verdammte Ding gesteckt haben, nur um zu wissen, dass es nicht funktionieren wird. Was zum Teufel? Sprechen Sie über Zeitverschwendung. Warum haben sie überhaupt Ihre Hilfe in Anspruch genommen? Denken sie, du bist ein Idiot? Sie werden wahrscheinlich auch die von Ihnen vorgeschlagenen Änderungen hassen.

Whoa, wenn es Ihnen bekannt vorkommt, müssen Sie wirklich einen Schritt zurücktreten. Mach die drei. Wenn Sie gerade dabei sind, atmen Sie auch tief ein. Negatives Feedback ist Teil des Jobs. weißt du das noch nicht Dies ist nicht das Führungsteam, das sagt, Sie seien ein verabscheuungswürdiger Mitarbeiter. Sie sagen: "Guter Start, aber schauen wir uns diese Punkte etwas genauer an."

Es ist nicht leicht, an einen Punkt zu gelangen, an dem Sie Kritik nicht persönlich nehmen, aber es ist absolut unerlässlich für Ihren Erfolg. Und wenn Sie bei der Arbeit mit feindseligen Gefühlen zu kämpfen haben, haben Sie aufgehört zu denken, dass sie von Ihrem stammenNeigung, alles, was nicht als Lob bezeichnet wird, auf Ihren Charakter und Ihre Kompetenz zu nehmen? Versuchen Sie, Ihre Denkweise zu ändern und zu sehen, ob es Ihnen hilft, die stressigen Besessenheiten zu überwinden.

2. Sie erwarten, dass die Dinge über Nacht passieren

Du hast eine tolle Idee! Eigentlich hatten Sie es vor neun Monaten. Sie haben es mit Ihrem Manager geteilt, der von der Initiative ebenso begeistert schien. Sie versprach, sich die Budgetbeschränkungen anzusehen, auf der Grundlage Ihrer Analyse und der empfohlenen Richtung einen Vorschlag auszuarbeiten und… Grillen.

Sie haben es immer wieder angesprochen, aber seitdem haben Sie aufgehört. Wie oft können Sie es ertragen zu hören, dass "es in Arbeit ist" oder "es ist eine lange Liste von Dingen", bevor Sie sich entscheiden, nie wieder eine großartige Idee anzubieten?

Dies ist zweifellos einer der frustrierendsten Teile der Arbeit mit anderen in einer Organisation, die viele bewegliche Teile hat. Aber unabhängig davon, wie schwer es ist, auf eine Veränderung zu hoffen, die sich niemand für die Realisierung zu interessieren scheint, ist dies kein triftiger Grund, unglücklich in Ihrem Job zu sein.

Nehmen Sie es als positiv an, dass Ihre Ideen gehört werden, denn in vielen Organisationen ist das weit von der Realität entfernt.Wenn der tägliche Teil Ihrer Arbeit reibungslos verläuft und Ihre Geduld letztendlich das Beste von Ihnen ist - und möglicherweise eine unwirksame Zielsetzung -, versuchen Sie herauszufinden, ob Sie weniger ungeduldig sind und diese Ziele umschreiben.


Wenn der Grund dafür nicht Ihre Aufgabe ist, liegt es natürlich daran, dass Sie in der falschen Branche sind. Es wird nicht viel lernen, es nicht persönlich zu nehmen oder Ziele neu zu definieren und Geduld zu üben.

Ihr großartiger Chef, coole Kollegen und die überschaubare Arbeitsbelastung lenken nicht davon ab, dass Sie unglücklich sind, weil Sie die Arbeit hassen. Es ist nicht die Schuld des Entwicklungsteams, dass Sie festgestellt haben, dass Sie die Kodierung missachten. Sie können den CEO nicht beschuldigen, weil Sie entschieden haben, dass die Arbeit in einem Produktionsteam nicht Ihre Aufgabe ist. Wenn Sie nach einem langen, harten Blick auf Ihre Unzufriedenheit zu dem Schluss kommen, dass Sie in der falschen Karriere sind, dann haben Sie zumindest die nächsten Schritte.

Egal was, Sie sollten nicht standardmäßig davon ausgehen, dass es Ihre Aufgabe ist, die das Problem ist. Wenn es um Karrierewachstum und Erfolg geht, ist es Teil der Stiftung, Eigenverantwortung zu übernehmen.

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Dieser Artikel wurde ursprünglich bei The Muse hier veröffentlicht