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Das Memo von Uber CEO zur Vielfalt könnte einen Faktenchecker verwenden

Bild: Will Oliver / Epa / REX / Shutterstock

Sicher ist zu sagen, die letzten 24 Stunden haben Uber ein wenig aufgewühlt. So erschüttert, dass es mit Statistiken etwas kostenlos und einfach war.

Am Sonntag schickte die frühere Uber-Ingenieurin Susan J. Fowler in einem erschütternden Bericht über Sexismus am Arbeitsplatz und inkompetente HR-Praktiken erneut #DeleteUber. Als Antwort darauf sandte Uber-Chef Travis Kalanick am Montag eine unternehmensweite E-Mail an die Mitarbeiter, um das Wasser zu beruhigen.

In Fowlers Erzählen waren Belästigung und Unordnung im oberen Management des Unternehmens die Norm. Die Zahl der Frauen in ihrer Organisation sank während der Zeit von rund 25 Prozent auf 6 Prozent.

SIEHE AUCH: Eine schreckliche Belästigung gibt #DeleteUber einen neuen Grund für das Internet

Kalanick kündigte eine "unabhängige Überprüfung" der Sonntagsvorwürfe und seiner E-Mail an, deren Text auf Twitter von gepostet wurde New York Times Der Reporter Mike Isaac legte einige Details dar.

Hier ist die unternehmensweite E-Mail von Travis Kalanick an Uber-Mitarbeiter, die am Montagnachmittag bezüglich der Forderungen von Fowler und der Personalermittlung geschickt wurde. pic.twitter.com/39PYrKr6SR

- ಠ_ಠ (@MikeIsaac) 20. Februar 2017

Natürlich beginnt Uber von hinten, wenn es darum geht, integrative Arbeitsplatzpraktiken zu berücksichtigen. Es ist bemerkenswert, dass es einer der wenigen verbliebenen globalen Tech-Giganten ist, seine Diversity-Zahlen nicht zu veröffentlichen.

In seiner E-Mail enthüllte er, dass 15,1 Prozent der Angestellten Frauen in Ubers Engineering-, Produktmanagement- und Wissenschaftlerposition sind.

Kalanick verglich das mit 17 Prozent von Facebook. Er unterschätzte jedoch die Gleichgewichtslage von Twitter. Im Dezember 2016 waren die technischen Rollen von Twitter 15 Prozent Frauen und nicht 10 Prozent, wie ein Sprecher von Twitter feststellte. Die derzeitige technische Balance von Google beträgt 19 Prozent Frauen, nicht 18 Prozent, wie Kalanick sagte.

Nachdem er von angesprochen wurde Mashable, ein Uber-Sprecher schickte eine Kopie der Mitarbeiter-E-Mail mit der korrigierten Statistik.

Er wird von zwei Partnern der Anwaltskanzlei Covington & Burling geleitet, die nicht nur die Behauptungen von Fowler, sondern auch die "Vielfalt und Inklusion" bei Uber untersuchen. Zu diesen Partnern zählen einige hochkarätige Talente: Eric Holder, ehemaliger Generalstaatsanwalt unter Präsident Obama, sowie Tammy Albarran.

Holder hat Erfahrung gesammelt, um Silicon Valley bei Diversity-Problemen zu helfen. Im Jahr 2016 stellte Airbnb ihn ein, um gegen mutmaßliche Rassenvoreingenommenheit auf der Plattform vorzugehen.

Von der nicht unabhängigen Seite der Bank wird Arianna Huffington, Vorstandsmitglied von Uber, an der Überprüfung teilnehmen, wie sie am Twitter Sunday verkündete, zusammen mit der Personalchefin des Unternehmens, Liane Hornsey, und der Generalanwältin von Uber, Angela Padilla.

Kalanick scheint sich schwer auf Huffington zu stützen, um die Krise zu bewältigen. Der Medienmogul fliegt in das Uber-Hauptbüro in San Francisco, um am All-Hands-Meeting des Unternehmens am Dienstag teilzunehmen. Sie führt auch "kleinere Gruppen- und Einzelgespräche" durch, um das Feedback der Mitarbeiter zu erhalten.

Es bleibt abzuwarten, wie ehrliche Mitarbeiter sich bei einem Uber-Vorstandsmitglied fühlen können.

Die Originalversion von Kalanicks vollständiger E-Mail finden Sie unten:

"Es waren schwierige 24 Stunden. Ich weiß, dass das Unternehmen weh tut, und alle wissen, dass alle darauf gewartet haben, wo sie sich befinden und welche Maßnahmen wir ergreifen werden.

Zunächst werden Eric Holder, der ehemalige US-Justizminister unter Präsident Obama, und Tammy Albarran - beide Partner der führenden Anwaltskanzlei Covington & Burling - eine unabhängige Prüfung der von Susan Fowler angesprochenen spezifischen Fragen im Zusammenhang mit der Arbeitsplatzumgebung durchführen wie Vielfalt und Inklusion bei Uber breiter. Dazu gehören Arianna Huffington, die im Aufsichtsrat von Uber sitzt, Liane Hornsey, unsere kürzlich eingestellte Chief Human Resources Officer, und Angela Padilla, unsere Associate General Counsel. Ich erwarte, dass sie diese Überprüfung in kurzer Zeit durchführen.

Zweitens fliegt Arianna zu mir und Liane zu allen Händen, um sich morgen zu treffen, um über das Geschehene und die nächsten Schritte zu sprechen. Arianna und Liane werden auch kleinere Gruppen und Einzelgespräche durchführen, um direkt Feedback zu erhalten.

Drittens gab es viele Fragen zur geschlechtsspezifischen Diversität der Uber-Technologieteams. Wenn Sie sich unsere Positionen in den Bereichen Engineering, Produktmanagement und Wissenschaftler anschauen, sind 15,1% der Mitarbeiter Frauen, und dies hat sich im letzten Jahr nicht wesentlich geändert. Als Bezugspunkt liegt Facebook bei 17%, Google bei 18% und Twitter bei 10%. Liane und ich werden in den kommenden Monaten daran arbeiten, einen breiteren Diversity-Bericht für das Unternehmen zu veröffentlichen.

Ich glaube an die Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem alles, was wir tun, ein tiefes Gerechtigkeitsgefühl zugrunde liegt. Jeder Uber-Mitarbeiter sollte stolz auf unsere Kultur sein und darauf, was wir im Laufe der Zeit gemeinsam aufbauen werden. Was mich dabei antreibt, ist die Entschlossenheit, das Geschehene als eine Gelegenheit zu nutzen, Wunden der Vergangenheit zu heilen und einen neuen Standard für Gerechtigkeit am Arbeitsplatz zu setzen. Es ist meine oberste Priorität, dass wir durch diese bessere Organisation entstehen, in der wir unsere Werte leben und kämpfen, um diejenigen zu unterstützen, die Ungerechtigkeit erfahren. "

UPDATE: 21. Februar 2017, 12:38 Uhr AEDT Zusätzliche Informationen bezüglich der überarbeiteten E-Mail-Adresse von Uber.